Conquistar o primeiro emprego é um desafio para muitos jovens. Pensando nisso, o Grupo Boticário oferece o programa Jovem Aprendiz como uma porta de entrada qualificada para quem busca iniciar a vida profissional com apoio, formação e experiência real.
A seguir, você vai entender como o programa funciona, quem pode participar, quais são as vantagens e como se preparar para essa oportunidade.
O programa Jovem Aprendiz do Grupo Boticário é uma iniciativa voltada para a inclusão de jovens no mercado de trabalho, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade social. A proposta segue os critérios da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000).
No Boticário, o jovem aprendiz tem um contrato de trabalho com duração entre 15 e 18 meses. A jornada é de 6 horas diárias, dividida em quatro dias de atuação prática na empresa e um dia dedicado a estudos teóricos obrigatórios.
📚 A formação é realizada em parceria com instituições de ensino e complementada por trilhas de desenvolvimento da própria empresa.
O programa oferece uma jornada de aprendizado real, com acompanhamento próximo de líderes e profissionais da área de Recursos Humanos. As oportunidades abrangem modelos presenciais, híbridos e remotos, dependendo da cidade e da vaga.
Para participar do programa, é necessário atender aos seguintes critérios:
Ter entre 17 e 22 anos no momento da contratação (sem limite de idade para pessoas com deficiência);
Estar cursando ou ter concluído o ensino médio ou superior;
Ter renda familiar per capita (por pessoa) inferior a 1,5 salário mínimo;
Ter disponibilidade para trabalhar 6h ou 6h15 por dia, em turnos fixos (como 8h às 14h15 ou 13h às 19h15);
Residir em uma das cidades com vagas disponíveis;
Não ter sido jovem aprendiz no Grupo Boticário anteriormente.
Esses critérios refletem tanto o que determina a legislação quanto as diretrizes internas do programa, que busca jovens com potencial de desenvolvimento e alinhamento aos valores da empresa.
A principal vantagem do programa é oferecer uma primeira experiência de trabalho formal com registro em carteira. Além disso, o jovem recebe uma formação técnica e comportamental, preparando-se de forma sólida para o mercado de trabalho.
Durante o contrato, os participantes passam por quatro módulos principais:
Módulo básico: introdução ao ambiente corporativo e ferramentas de trabalho;
Módulo socioemocional: desenvolvimento de habilidades comportamentais;
Módulo economia 4.0: temas ligados à tecnologia;
Módulo técnico: conteúdos voltados à área administrativa.
Os jovens também participam de encontros periódicos com seus gestores, recebem feedbacks estruturados e contam com apoio contínuo durante a jornada.
Além disso, o programa oferece a possibilidade de continuidade na empresa ou a preparação para outros caminhos profissionais após o término do contrato.
As vagas do programa Jovem Aprendiz são distribuídas em diferentes áreas da empresa, com funções e experiências distintas:
Varejo: Atuação em lojas e espaços de revendedoras(es), com foco no atendimento ao público e suporte às rotinas comerciais.
Operações: Trabalho em fábricas e centros de distribuição, incluindo processos produtivos, logística e funções administrativas ligadas à operação.
Corporativo: Atuação administrativa em áreas como B2B, B2C, Consumer, Gente (RH) e Novos Negócios, com envolvimento em projetos e rotinas internas.
📢 Fique atento: As oportunidades são distribuídas em dezenas de cidades por todo o país. Cada localidade pode ter vagas em uma ou mais dessas áreas, e o candidato pode indicar interesse por todas que estiverem disponíveis na sua região.
Quer saber mais sobre o programa? Nos próximos conteúdos, você vai entender como é o salário, onde encontrar vagas, como se inscrever e o que considerar antes de participar. Continue a leitura e acompanhe os próximos passos do nosso guia completo sobre o Jovem Aprendiz O Boticário.